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我的成长,在汇众团建!大家好,我是高飞燕。

2017-10-30 汇众团建 阅读

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“您好,我是汇众团建高飞燕,,是一家专业做户外团建的一家公司···”相信很多hr都接到过这样的电话吧,嘿嘿,,我就是那个传说中的高飞燕,在这里给大家讲一下我在汇众的成长经历。


  2016年9月入职郑州汇众智合企业管理咨询有限公司,如今已经一年零两个月了,现担任营销二部的营销经理。

        其实进入汇众最打动我的一点并且让我一直坚守这份工作的原因,就是肯定我的价值,因为之前在外地一直从事食品行业,当时很多的工作只要是有点门槛的都是要求也特别多,也让我对自己的能力产生怀疑,到现在都很清晰的记得,到汇众邓总面试的我,对我说:我们是一群有志向,有目标的团队,共同去做一件事的团队,也希望你的加入,我们不怕你没有经验,我相信不管之前经历了什么都是一辈子无法在重来的,经历了就有用。那时候对我是满满的感动当时我就决定,就这家了,哈哈!


    对于上班这件事,我的目标就是开开心心上班,开开心心下班,实现自己的价值。公司有个企业文化学习我觉的很有意思,就是“要强不撕”,他要求每位员工不能上演“撕逼剧”,,我对每位员工都充满好奇,通过观察和接触发现,大家真正的做到一个公司最好的状态,就是我们真的是为彼此好。文化能真正的落到实处。


    跟职场大多数人一样,我遇到很多挑战:第一就是迷茫期,工作没有效率,专业性知识记不住,有不懂的也不知道怎么去问,见客户讲不出来,甚至每天的安排都是不合理的,没遇到困到就想放弃,可能销售不适合我,甘老师看到我的状态就给到我建议,第一:专业不强大家监督每天夕会给大家讲解产品,大家听出有问题的现场整改;第二:把同事当成客户面谈,先不紧张;第三:时间采取工作的重要程度去划分,去计划。每天晚上确定目标,然后奔着目标去想方法。目前熟练掌握公司各种业务,这三个技巧我到现在一直在用,特别能帮到我。


    公司需要不断的壮大,我又面对另一个挑战,就是带新人,90后的员工思想很独立,我也是一个90后,但发现新员工的社会经验都比我要丰富的多,说实话,我觉得我带不了,怕把人才流失,但是又不想让领导失望,只能硬着头皮去做,耽误了很多自己的工作,业绩也出现了下滑,很矛盾,领导通过观察,和我们进行了沟通,首先我们希望每个员工进公司都能是学到知识的,他们的其他的工作经验丰富,专业,可以给大家分享,他自身的价值也能得到展示,大家也能更好的融合;


    其次,带新人耽误自己的工作,其实完全可以把新人当成客户,客户价值分为内部客户价值和外部客户价值,有效的输送自己的专业,共同成长。内外部客户价值是公司一直延续的制度,同事们已经把它当成习惯,对于各部门的沟通协作真的毫无障碍。


    第三:人都有惰性,作为销售,最重要的没有狼性,没有狼性的销售其实就离被辞退不远了,什么道理都知道,就是不愿意做,相信很多职场人都有这种感觉,慢慢不懂利用自身的价值,每天为了完成任务去完成任务,没有任何结果,最近一直在讲执行力,讲结果定义,所有的事情必须做单有价值,有时间,可考核,细化到每周每天的任务,刚开始特别困难,什么任务都完不成,觉得销售充满很多不确定性,根本没有办法对结果负责,改变的过程是痛苦的,公司给到的资源是随意调配,保证结果,开始执行力和结果定义的训练,结果必达,配套机制执行,大家相互给建议,给技巧,为的就是我必须完成。其实现在跟很多客户沟通发现,很多公司都在做任务而没有结果,或者是做结果不给资源,公司提供的就是能主敢当,能做主,敢担当,给权利,给资源。


    通过一年的时间,我从性格上讲,变的更开朗,从生活上讲,更富有,从价值上讲,更充实。其次,整个思维模式,管理、沟通、专业包括处理问题的角度和方式得到大幅提升。接下来的日子里,我将继续在这里坚持下去,带团队、做业绩、做客户最信赖的团建顾问!


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