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《培训前,老板写来这样一封信》(内付高能工具)by 甘宏磊

2017-07-29 汇众团建 阅读

小编说

【汇众人说】是汇众团建员工平时读书学习的学习笔记摘录,我们在此分享给更多的优秀团队,愿共同成长!

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分享人:产品总监 甘宏磊


        一直希望我所写的内容可以配得上我们整个团队的野心-团建工具箱,每个人都有他的轨迹,他的擅长,那么我们就该用我们的全部的能力帮助管理者更轻松的实现团队建设,我也知道大家听理念觉得枯燥,听激励又感到无从落地,前阵子一直分享文化建设的内容,但究竟如何实践?

       于是我帮大家写了一篇模拟的书信,用在何处?就是在某一次你的团队即将去参加培训的前头,团队不会听你怎么说,而是看你怎么做。这样一封信,即显得重视又仪式感十足,即树立文化,又表达感谢,这是一个团队建设中细微而又很具代表性的动作。

        我斟酌了文字,尽量让他不那么煽情,但我又想表达真诚,管理者也正是如此,不用深情,但要真情。

        因为语言系统不同,有些可以直接使用,有些可以根据自己的语气更改,但段落结构不建议变动,当然,如果你有更好的内容也可以分享,总之希望对大家有所帮助。

        全文如下:

汇众团建,值得信赖的团队建设培训机构!

给即将参加培训的同事们

亲爱的伙伴:

       你好!

       当你看到这封信的时候,公司筹备了一段时间的团队建设培训即将开始,你一定不太习惯,甚至充满疑惑,为什么在培训开始前我会以这样的方式与大家沟通?记得在我上学的时候,我总和远方的朋友用书信交流,在周末的下午,用一两个小时,写下我们彼此的生活,还有对未来的期望,然后字字句句的阅读,感受,现在想来,那样的沟通特别畅快、真诚。

         遗憾的是,当我们走进一家公司朝夕相伴的时候,本来可以有更多的时间和机会去交流沟通,但其实我们却少有敞开心扉的交流。所以借着这次大家即将出发培训的机会,我想用书信的形式与大家聊聊天,说说话。


       这次培训只有短短两天,但从人事部门到各部门的管理团队,我们在一起商议,筛选了近20天的时间,对比了很多供应商,对培训流程也修改了几次,为什么如此重视?是担心效果不好,达不到公司的培训目标吗?这或许是一个原因,但更重要的原因,是培训在我心里的意义。

       我觉得,为团队进行一次培训的准备,应该把他当成一次送给对我很重要人的礼物,需要用心、真诚,更要表达我最衷心的祝愿。所以不能马虎。

       没错,这次培训就是一份我想送给大家的礼物,我要感谢大家选择来到公司、留在公司,和我们管理团队一起为我们这份事业,为我们的客户,勇敢的挥洒青春。可能有人觉得我很不实在,不发钱不发物,搞场培训当礼物,还不是想给大家洗洗脑?这话大家不会当面说,但难免会私下想,我很理解,物质的回报是公司对大家价值最好的肯定,但如果给予大家的仅仅是付出劳动算得到的物质,我觉得是公司的失职,也是我们这家企业的悲哀。


        首先,公司创建到现在,我越来越明白,我无比期待和每一位同事一同走完我们的职业生涯,传承我们的事业,那将是一个无比荣耀的结局,但是终究很多同事未来还是会因为家庭、理想、现实等等原因,与我们分别,现实的结果就是这样的残酷,作为总经理,我必须接受。假如有一天,在坐的各位中真的有人要离开,那这份礼物就有了他特殊的价值,内心中,我期望每一位曾经并肩战斗的战友,走入人潮都会因为在这里得到了良好的学习机会而变的更加出色和从容,因为这些我们一起经历的学习,而成就你更好的职业发展。

       这并不是说我们是一家多么善良的公司,只是我认为,这是你把最美好的青春岁月选择与公司分享的回报,你们选择了投资公司的事业,公司就应当投资大家的未来,尽到本分而已。


       其次,同样有很多同事,我们将一同面对未来未知的挑战与困难,老实说,越是经营着企业,我就越觉得未来难以预测,这个时代,聪明人很多,勤奋的人也不少,而只有紧紧拥抱着变化的人才真的拥有未来,而保持学习,无疑是通向未来的门票。这次培训就是送给我们整个团队的一次备战未来的礼物,包括我自己。同时,我能感受到大家常有的力不从心,也能感受到大家希望解决问题的急切,有时我也会急躁的PK大家,所有这些我都明白,很多时候,不是大家不努力,而是我们缺少驾驭更困难工作的能力。所以,我也希望,两天的培训,能带大家百战归来重读书,有一个修正和充电的机会,帮助大家解决一些问题,破除一些协作中的误会,还有享受和大家在一起的快乐。

       除了这两个原因,借这个机会,我还要啰嗦的提醒大家,自古都有“宝剑赠英雄”的道理,这次,我们选择了相当优秀的老师来为大家分享,他们实战丰富,知识系统,但这,还需要我们整个团队的努力才能产生化学反应,只是听一听不会有很多实质的收获,“多记、多练、多思考,用心、用力、用情”这才是我们这支团队该有的学习状态。


        同样,未来,学习是我们永远不变的文化,更是我们生存的基础,这绝不仅仅是人事部门的一项工作,更是公司发展层面的大事,每一次的培训学习不是一次度假休闲,而是一次团队的闭关修炼,这是我们这家企业永远坚持的,只有这种学习文化形成了,我们的团队才有自我造血的能力,才谈的上收益与生存。

       最后,我要代表公司,感谢同事们长久以来在工作中的努力与配合,与你们一路同行,我深感荣幸,愿我们都能够在不停的攀登中彼此信任,收获幸福。

预祝

学有所成,乐在其中。

总经理:***

汇众团建,值得信赖的团队建设培训机构!

       真正的学习文化,正来自于这样一次次细小环节的设计,我和团队也将持续丰富我们的工具箱,这些年走来,好东西很多,值得记录与分享,谢谢大家的阅读。



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